Трудовой договор по совместительству - где искать подвох

Не все люди, к сожалению, сегодня имеют работу, зато некоторые умудряются трудится не в одном месте, а даже в нескольких. Причем делается все официально, не нарушая трудовое и гражданское законодательство.

Например, врачи: многие работают в бюджетных поликлиниках или больницах, а также ведут приемы в коммерческих мед. центрах. Делается, это не всегда только лишь по причине финансового обогащения: ведь порой в платных центрах нет возможности хирургу практиковать, да и количество больных там меньше, а значит меньше материала для научных исследований и т.п.

Ну и педагогические работники не редко преподают свои дисциплины в нескольких вузах, либо ведут те же самые кружки в нескольких домах творчества и т.д.

Во всех этих случая у каждого работника есть основное, первоначальное место работы, а остальная работа осуществляется тоже официально за плату, но не в ущерб основной и в свободное от неё время. При этом сотрудник так же официально оформляется на работу, только с ним заключается трудовой договор по совместительству. Как и традиционный трудовой контракт, данный документ выступает основным регулятором взаимоотношений участников трудового процесса, найти образец которого вы можете найдёте на сайте: www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory

Тонкости оформления работника по совместительству

Трудовой договор с человеком, устраивающимся по совместительству, будет содержать в себе все те основные нормы и положения, которые присущи всем трудовым контрактам.

Самое главное - в нем следует прописать, что выполняемые функции являются работой по совместительству, и поэтому возникают такие особенности:

 Не разрешается совместителю работать больше половины нормированного времени;

•Отпуск совместителю дается в те же сроки, когда он идет в отпуск на основном месте;

•Оплата труда не зависит от установленного МРОТа;

•Перечень документов для оформления стандартный, единственное - не потребуется предъявлять трудовую (конечно, в некоторых случаях могут попросить принести копию ТК).

Трудойстройство на работу по совместительству предусматривает возможность срочного контракта без указания причин - по обоюдному согласию работника и его работодателя.

Совместительство: как избежать ошибок при трудоустройстве

Официально допустимы варианты трудоустройства работника в эту же организацию на другую должность либо вообще в стороннюю организацию - соответственно это будет внутреннее, либо внешнее совместительство. Но не стоит путать совместительство с совмещением, при котором сотрудник в рамках своей должности выполняет дополнительные функции за прибавку к зарплате.

Не разрешат оформиться по совместительству таким категориям сотрудников:

•Кому нет 18 лет;

•Выполняющим тяжелую работу в опасных и/или вредных условиях, устраиваясь на аналогичную работу;

•Руководителям организаций без соответствующего разрешения учредителей либо их представителей.