Как в РФ защищены права работающих родителей

Перевод на новую работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся по их заявлению на новую работу. При этом заработная плата должна быть Не ниже среднего заработка по предыдущей работе до достижения дитем полутора лет.

Дополнительные перерывы

немного кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются Дополнительные перерывы Не реже чем через каждые 3 часа и Более 30 минут каждый. А если подобных детей в семье два или больше, то этот перерыв Не имеет возможность быть меньше часа. По письменному заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

А еще эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с дитем до трех лет можно послать в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если Это Не запрещено медицинским заключением. Она может отказаться.

Такое же право Есть у матерей или отцов, воспитывающих без жена (супруги) детей в возрасте до пяти лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей Согласно с медицинским заключением.

Гарантии При увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

с женщиной, имеющей дитя в возрасте до трех лет; с одинокой матерью с дитем до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; работниками, которые воспитывают дитя до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери; с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; с единственным кормильцем дитя в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и Не менее малолетних детей, если другой родитель Не трудится. Исключение - ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

При сокращении численности или штата работников организации При равной производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, При наличии 2-х или Не менее иждивенцев.

Дополнительный Отпуск

Коллективным договором имеют возможность устанавливаться ежегодные Дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное время:

работнику с 2-мя или Не менее детьми до 14 лет;

работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;

одинокому родителю, воспитывающему дитя в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска - до 14 календарных дней.

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и Не менее детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый Отпуск в удобное для них время. При этом начальник Не будет иметь возможность им отказать. Это Это означает, что многодетные родители получают приоритет При выборе времени для отдыха.

Есть два правила: в семье обязано быть Более трех детей, А возраст младшего дитя Не обязан превышать 14 лет.